我是2016年畢業進入崗山軟件，17年底去日本工作，經過3年多的赴日研修，不僅工作技能有了很大提升，而且熟練掌握日語和得體的商務禮儀，目前在西安分公司工作。

         崗山軟件不只是單純的軟件開發，更注重對員工全方位的培養，目標是讓每一位員工都能成為中日溝通橋梁的系統設計工程師（BSE）。進公司之前我認為掌握越多的編程語言或者程序框架就是技術大牛，經過三年多的赴日研修，完全顛覆了我以往對軟件行業的認知。我在日本客戶公司工作期間，參與設計開發殘疾人保護系統，基于CS架構的vb.net開發，以及Oracle,SQLServer,Postgre等數據庫開發。從客戶需求出發，概要設計，詳細設計，程序開發，再到單體測試，結合測試，最后交付給客戶使用，學習了一套完整的軟件開發流程，最難得可貴的是接觸到軟件行業最核心的設計領域，對軟件開發有了全方位的認知。而國內其他軟件公司通常只負責其中某一個模塊，開發只負責開發，測試只負責測試，很少有機會了解完整的開發流程，對軟件行業的理解也比較片面。

         和國內軟件行業的同學交流，發現他們的接觸面比較窄，主要原因是在工作中只能參與軟件開發中的一小部分，時間長了就會覺得枯燥單一，沒有任何創意，隨時準備跳槽，另一方面又有程序員35歲的年齡焦慮，很糾結。而在崗山軟件完全不存在這個問題，BSE隨著年齡的增長，工作經驗的積累和日語的流利程度，收入將會不斷增加，職業生涯越走越寬，年齡越大越吃香。相反，如果年輕時給自己的定位僅僅是程序員，只追求眼前的利益，吃青春飯，等到了上有老下有小的年紀，將會遇到轉行降薪等問題，面臨非常尷尬的局面。

         從我的個人經歷，很想給正在找工作的同學一些建議，我現在剛結完婚，面臨來自家庭，生活的壓力，才體會到穩定可觀的收入是多么重要。很慶幸當初沒有選擇程序員，而是把很有發展前景的BSE作為自己的終身奮斗目標，現在的我有了清晰長遠的職業規劃，并且朝著目標不斷努力，每天都很充實，元氣滿滿。

         從日本回來也已經一年多了，已經習慣了日本便利，寧靜的生活，回國之后生活上多少也會有些不適應。每當遇到糟心的事情的時候，我對日本生活的懷念就愈發強烈，總想著疫情結束后再次赴日工作生活將會是一件美好的事情。

         我很喜歡日本的環境，不管是自然環境還是人文環境。剛去日本，對日本的感覺就是非常的安靜和干凈。日本人不喜歡扎堆，喜歡安安靜靜的干自己的事情，所以街道就非常的安靜。日本人也很自覺，沒有人會亂扔垃圾，街上也沒有垃圾桶，大家出去玩的時候都會把垃圾帶回家處理。在街上根本就看不到任何垃圾。突然來到了一個這樣舒適的環境里，感覺真的很愜意。我也很喜歡和日本人交朋友，因為日本人非常的真誠友善，不管是男性女性，老人還是小孩，說話都很有禮貌，和日本人交流的時候就能給人一種非常的舒服愜意的感覺。日本人也非常的真誠，在你困難的時候會發自內心的幫助你，比如說你在街上問路的時候，他們會非常熱心的告訴你，日語有聽不懂的地方，他們也會很耐心的一直給你講解。有一次，我找不到去上日語課的地方，就向一個日本人問路，他也不知道那個地方，然后他還幫我打電話調查，然后告訴我怎么走。有的時候他們也會直接把你帶到你想去的地方，類似于這樣的事情，真的是很多很多，真的是挺讓人感動的。在日本這一年，說實話，也提高了我自身的素質。

         每當我懷念在日本的生活的時候，我都能感受到公司對我們每一位員工的人文關懷?？紤]到員工夫妻異地分居的問題，我們公司給每位員工都提供把家屬帶到日本共同生活的機會。所以我就把愛人也帶到了日本，一起生活了三年，經歷了很多美好的事情，共同成長了很多。受日本人的影響，我愛人的性格也溫柔了很多，我們的關系也比以前更融洽了。也認識了很多真誠善良的日本朋友，回國的時候，日本友人給我們送行的畫面真的讓人感動。尤其是我的愛人，她經常對我說日本不管是自然環境還是人文環境都很和諧，發達國家的教育水平，國民素質都很高，生活起來很舒適，現在回想起來還是非常的懷念在日本的生活，想再次赴日的心情很強烈。

         每當我回顧自己走過的路，我就強烈的感受到人生的選擇是多么的重要。剛畢業的時候，我也是高高興興的進入了一家國內規模很大，而且知名度很高的公司，想在這家公司成就自己的一番事業。但是經過一年的工作，我收獲的卻只有失望。因為在那里每天都干著簡單重復的編碼工作，工作一年了也沒什么長進，看著自己身邊很多工作了十幾年的前輩，事業上也沒什么起色，還是一直從事最底層的編碼工作，在他們身上我看到了若干年后的自己，這讓我很絕望。我感覺自己的人生也暗淡了，經過慎重的考慮，我下決心辭職了。非常的幸運，在換工作的時候，發現了崗山軟件這家公司，竟然能提供員工赴日深造的機會，并且以培養具有國際化視野的軟件系統設計師為目標，這讓我非常心動。經過層層篩選，有幸我被公司錄用了，繼而通過努力獲得了赴日深造的機會。難得的赴日深造改變了我的人生軌跡，赴日經歷讓我感受到選擇大于努力的重要性?，F在的我，經過多年的努力，已經開啟了自己穿梭于中日兩國之間的職業生涯，對自己的未來也是充滿信心。

         多年的赴日工作經歷終于讓我明白了公司的用心良苦，為什么一定要把我們派往日本深造。因為我們只做對日開發，對接的都是日方客戶。在日本客戶現場聽取客戶需求，進行概要設計，詳細設計，然后把設計好的項目帶回西安，以一個項目管理者的身份來完成項目的開發。要完成這樣的工作就對我們員工有著很高的要求。所以我們必須去日本學習日語，學習日本文化，以及從項目設計到開發管理這一系列的完整的開發流程。BSE是一個很高大上的職業，它對日語，技術，管理能力都有很高的要求。而國內大部分的軟件公司僅僅只是要求員工學習一門編程語言，知道如何寫代碼就可以了。我們公司是不一樣的，公司對每位員工的定位都很高，目標是把每個員工都培養成具有國際化視野的精英，一個優秀的連接中日之間的橋梁軟件工程師。

         我想以我的經歷告訴剛畢業的同學們，選擇大于努力，如果我一直在第一家公司碌碌無為，那我對事業的那一份激情也會慢慢被消磨掉，一生從此就碌碌無為。但是我很幸運，我加入了崗山，慶幸自己選擇了一家對的公司，感謝公司對我的培養，以及提供赴日的機會，讓現在的我擁有一份值得奮斗終身的事業。

         一個月前，作為一名新員工，我進入了崗山軟件開發（西安）有限公司進行工作與學習。公司環境非常干凈，桌椅擺放整齊有序，甚至喝水區大家的杯子都排列得整整齊齊。并且公司考慮到員工口味不同，在喝水區為大家貼心的準備了咖啡、茶、蜂蜜等飲品。前輩們都和藹可親，相處時充分感受到了對新人的關懷。前輩會耐心地教我怎么用公司的飲水機，會熱情的告訴我的個人衣柜是哪個，會分享在日本工作的一些經驗，也會講解一些日本禮儀與文化。在相處中，我不僅學習到了知識，還學習到了前輩們身上的一些良好品質，認真工作的態度，隨手把物品歸位的個人習慣等。李總會在過節時送給員工一份關懷、一份祝福、一份禮品，也會囑咐大家天冷加衣，注意身體。崗山軟件是溫暖的公司，是人性化管理的公司。

         公司注重人才的培養，注重個人的發展。聘請了專業日語老師為員工進行教學。老師也非常負責，因材施教，經過一個月的學習，我已經從完全聽不懂變成了可以看懂一些日劇字幕了，老師將課本與實際結合進行教學，實用性非常強。在學習過程中，老師會播放日語歌，講解日本文化與禮儀，提高了我的學習興趣。我感覺到整個學習都是有趣的。

         我現在的工作內容就是全天學習日語，公司為了讓新員工一年后順利赴日，不計成本，在日語培訓上下了很大的力度。老師從聽說讀寫進行全方位教學，每天都布置作業，每周都安排考試。（國慶節假日我也是帶著堆積如山的作業回家的，感覺回到了高三時代。）在這樣的氛圍里，我時時刻刻都能感覺到自己的進步，內心充滿了成就感。和我一同畢業的同學，有些因為公司加班的壓力而辭職，有些因為單休、公司的同事關系而抱怨，有些因為技能不佳投遞簡歷卻屢屢被拒仍然奔波在找工作的道路上。而我有幸加入崗山軟件，以上的情況都未曾出現，同學們聽到我拿著工資全天學習的狀態后十分羨慕，多次打聽公司是否還在繼續招人。

         很榮幸加入崗山軟件開發（西安）有限公司，與優秀的領導和前輩一起共事。很感謝公司付出時間、金錢、精力對我進行培養，讓迷茫的我看清未來的前進方向，學好日語，學好技術，成為一名優秀的BSE。

        2021年末，時值壬寅年即將到來之際，新型冠狀肺炎疫情，再次在古城西安點狀爆發，形成社區傳播，形勢復雜嚴峻。

        在此次疫情爆發之前，我公司領導已經根據以往的經驗，調整了上下班時間，讓員工錯峰出行，降低員工在上下班途中感染的風險。

        而在此次疫情爆發之初，因為其復雜性，公司領導本著對員工及其家人的生命安全負責任的態度，在別的人還需要一大早起床，排隊做核酸憑48小時核酸綠碼進辦公樓的時候，我公司早早就開始實行居家辦公。

        農歷新年降至，大家仍被封閉在小區，“買菜難”是每個人都在面對的問題，公司排除萬難，特意在唐樂宮定制了陜西特色美食，為每位員工送去了節日的慰問。

        每位員工在公司的安排和關懷下，都度過一段安全而充實的日子，期待著抗擊疫情早日勝利，期待著城市再次恢復往日的繁華，期待著早日能夠返回寬敞明亮的辦公室辦公。

        2020年1月4日，度過了兩周回國的探親假期，李正茂和陳奮踏上的返回日本的行程，恰逢董事長和羽原部長也要返回日本。為了獎勵員工在日本努力工作，每年公司會為赴日員工都提供往返機票和兩周的回國探親假期。期待他們返回日本之后，能夠不負公司所望，早日成為能夠獨當一面的橋梁系統工程師。

        2020年1月3日，赴日歸國探親員工李正茂和陳奮一起來到公司，為新員工分享了他們在日本的工作生活經歷，并鼓勵新員工要好好學習日語和技術，爭取早日赴日。對于從未去過日本的新員工來說，前輩的經驗對他們來說意義非凡。經過西安公司的培養以及赴日的深造，前輩們都擁有了帥氣的個人形象，還能說一口流利的日語，和前輩們的短暫交流，也讓新員工斗志滿滿，堅定了新員工早日赴日的決心。希望大家齊心協力，把崗山軟件建設得更加美好。

        2019年10月17日，日本總公司川上常務陪同日方客戶來訪崗山軟件開發（西安）有限公司，對西安分公司的軟件研發實力，安全管理和開發進度情況進行考核，接洽合作軟件開發相關事宜。崗山員工們都認真的準備，一切都以日式的接待禮儀來迎接客戶。工作考核結束后，董事長，以及李總帶客戶去了西安的兵馬俑、書院門、城墻等地，感受中國文化。雖然只是短暫的停留，但客戶對西安分公司的實力以及西安之行非常滿意，確立了長久的合作關系。

        2019年9月23日，董事長、李總、以及多位員工來到了西北工業大學。此次日本總公司的羽原部長也專程從日本趕來，羽原部長親切的和在場學生打招呼，學生們也非常熱情的回應，同時董事長為學生講解了公司的人才培養計劃和目標，李總講解了公司的福利待遇問題，前輩分享自己工作感想，學生們被宣講會豐富多彩的內容所吸引。宣講會后大部分同學都參加了筆試，能看出BSE的發展前景對學生來說還是非常有吸引力的，最后在學生們滿臉的笑容中今年的宣講會畫上了圓滿的句號。

        2019年8月21號，新員工培訓拉開了帷幕。董事長每年都會親自為新員工進行入職培訓。從最基礎的儀容儀表開始，到日企的職場禮儀，日本文化等方面，董事長和李總都會耐心的講解，經過董事長和李總的悉心教育，無論是儀容儀表、禮儀、還是氣質上都已經發生了翻天覆地的變化，已經完全從一位學生轉變成了一位合格的職場人。

        2017年6月30日，西安公司第六期員工李斌結束了在日本為期三年的研修工作。在這三年期間，李斌不僅在日語能力方面有所提高，技術上更是有了突飛猛進的提升，同時對日本的民俗風情及職場文化有了更加深刻的了解和認識，充分感受到了日本人在生活中的熱情和親切，以及在工作中的嚴謹和細心。在日研修這段期間，李斌不僅開闊了視野，感受到了更多的新鮮事物，同時也結識了很多的日本朋友，在自己的人生道路上留下了許多美好而又珍貴的回憶。即將歸國之際，日本總社前輩為李斌舉辦了送別會，大家歡聚一堂，回首過往，不禁讓人感慨萬千，倍加留戀，同時對其在日期間的工作表現做出了充分的肯定。希望李斌在以后的工作中再接再厲，穿梭于中日兩國之間，在BSE這條充滿無限發展前景的道路上不斷地奮勇向前！

        2016年12月10號，木村滋董事長應陜西師范大學日語專業的教授邀請，為即將畢業的大學生做如何成長為企業所需要的人才進行了精彩的演講。董事長就同學們非常關心的如何成為一個合格的職場人，如何成為日企所需要的人才等問題做了詳細的解說?？偵绲挠鹪块L也為同學們進行了多方面的講解。結束之后，習教授盛情款待了董事長，以此感謝董事長在百忙之中為學生帶來精彩的演講。

        2016年7月21日，以“邁入巔峰 領袖未來”為主題的邁科中心樣板層開放暨VIP客戶簽約儀式在高新區錦業路邁科中心項目現場寫字樓25層隆重舉行。木村滋董事長作為國際國內入駐企業代表進行了發言。隨后，邁科商業中心有限公司總經理李國華與木村滋董事長簽訂了入駐合同。不久的將來，公司將遷往新址，相信在這樣一座有著國際前沿文化理念的寫字樓里，和我們公司培養的國際化的高端技術人才相吻合，我們堅信崗山軟件的發展會越來越好。